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核心内容摘要
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〖Three〗这种现象的蔓延,根源往往不止于个体员工的惰性。过于僵化、缺乏人性化考量的考勤制度,有时是更主要的推手。如果绩效考核只重“位置”与“时长”,而忽略了外勤工作的实际成果与价值创造,那么员工寻求“捷径”的动机便会增强。这印证了管理学中的一个基本理念:糟糕的制度设计,可能会诱导出非期望的行为。因此,反思“神器”的存在,也是对企业管理智慧的一次拷问。

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